Willy Westerborg – de Haan
Achtergrond
‘Ik werk bij de bank als Cluster leader model review & callibration. Onze afdeling is onder andere verantwoordelijk voor het opstellen van modellen om risico’s in te schatten. Sinds juni 2013 ben ik bestuurslid bij het pensioenfonds. Hoewel we als bestuur gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor het beleid, heb ik twee specifieke aandachtsgebieden: Ik ben lid van de bestuurscommissies risicomanagement en vermogensbeheer & balansmanagement. Van die laatste commissie ben ik voorzitter. Door mijn functie bij het pensioenfonds is mijn interesse voor pensioen verder aangewakkerd. Sinds vorig jaar zit ik als extern lid in het bestuur van het bedrijfstakpensioenfonds Vervoer.’
Waar ben je trots op?
‘Toen ik in het bestuur kwam waren sociale partners in overleg over de omzetting naar een pensioenregeling waarbij de te betalen premie door de werkgever is gemaximeerd. Daar waren we als bestuur intensief bij betrokken. Iets heel anders was de verandering van ons bestuursmodel. Naast bestuurders die de belanghebbenden vertegenwoordigen heeft het bestuur nu ook vier bestuurders die voltijds bezig zijn met de dagelijkse gang van zaken bij het pensioenfonds. De niet-uitvoerende bestuursleden houden toezicht op de uitvoering van het beleid door de uitvoerende bestuursleden. Dat is nieuw. Ik was onder de indruk hoe we deze verandering met z’n allen vorm hebben gegeven.’
Wat zie je als grootste uitdaging?
‘De verandering van het pensioenstelsel in Nederland, hoewel het er nu naar uitziet dat dit nog even op zich laat wachten. Iets anders is dat sociale partners het komend jaar gaan onderhandelen over de hoogte van de pensioenpremie..’
Waarom zou iemand zich kandidaat moeten stellen?
‘Je doet ervaring op met besturen. Het is inhoudelijk heel erg interessant, want je behandelt onderwerpen die buiten je eigen expertise liggen. Het is dus wel belangrijk je bewust te zijn dat je verantwoordelijkheid draagt voor de pensioenen van je (oud)collega’s.’
Michel van Drie
Achtergrond
‘Ik ben hoofd IT Solutions bij de bank. Ik ben verantwoordelijk voor alles wat met IT development te maken heeft. Sinds 1 januari van dit jaar ben ik bestuurslid bij het pensioenfonds. Vanuit mijn achtergrond heb ik interesse in de IT vraagstukken bij het fonds, zoals IT-risk en IT-governance. Daarbij gaat het om hoe zaken worden uitbesteed. Ik ben ook lid van de bestuurscommissie Pension Fund Governance. Deze commissie houdt zich bezig met allerhande vraagstukken die te maken hebben met het besturen van het pensioenfonds. Op dit moment zitten we middenin de selectieprocedure voor de voorzitter van het uitvoerend bestuur.’
Waar ben je trots op?
‘Het afgelopen jaar hebben we een aantal belangrijke projecten afgerond waardoor de uitvoeringsorganisatie klaar is voor de toekomst. Zo is het pensioenproces zoveel mogelijk ingericht op basis van straight through processing* en zijn er belangrijke stappen gezet voor de verbetering van het informatiemanagement. We willen dat het pensioenfonds in staat is om nu en in de toekomst de pensioenregeling van ABN AMRO Bank uit te voeren, ongeacht hoe die regeling eruitziet.’
Wat zie je als grootste uitdaging?
In het komend jaar gaan we met de werkgever nieuwe afspraken maken over de financiering van de pensioenregeling. Hierover moet voor 1 januari 2020 duidelijkheid zijn. En als het kabinet alsnog besluit tot een stelselwijziging, dan zal dat zeker gevolgen hebben voor onze pensioenregeling.’
Waarom zou iemand zich kandidaat moeten stellen?
‘Naast je normale werkzaamheden krijg je de gelegenheid om in de keuken van een andere organisatie te kijken. Dat leidt tot verfrissende inzichten en ideeën. Het pensioenfonds is een kleine, overzichtelijke organisatie. Maar daarbij komen alle aspecten aan bod die ook bij een grote organisatie spelen. Je hebt als bestuurder dan ook echt een grote verantwoordelijkheid.’
*Straight through processing betekent dat wijzigingen in de administratie automatisch gaan, zonder handmatige tussenkomst.
|